Organization Development Staff

Deskripsi Pekerjaan

Tugas & Tanggung Jawab Utama

• Melakukan analisis jabatan (job analysis) dan memastikan deskripsi pekerjaan (job description) untuk setiap posisi selalu terupdate.
• Memperbarui data job description dan job specification secara berkala.
• Menyusun dan memperbarui matriks kompetensi (competency matrix) sesuai dengan struktur organisasi dan kebutuhan bisnis.
• Mengembangkan framework kompetensi inti, manajerial, dan teknis untuk setiap level jabatan.
• Melakukan pemetaan kompetensi (competency mapping) terhadap karyawan untuk mendukung pengembangan karier dan perencanaan suksesi.
• Bekerja sama dengan tim Learning & Development dalam menyusun rencana pelatihan berbasis gap kompetensi.
• Memberikan rekomendasi terkait struktur organisasi, grading jabatan, dan pengembangan karier berdasarkan hasil analisis kompetensi.
• Membuat laporan evaluatif dan analisis data terkait perkembangan kompetensi dan efektivitas program pengembangan.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.

• Pengalaman minimal 2 tahun di bidang Organization Development / Job Analysis / Competency Management.

• Memahami konsep:

• Job Analysis & Job Evaluation

• Competency-Based HR Management (CBHRM) dan mampu menyusun kamus kompetensi

• Career Path & Succession Planning

• Terampil dalam melakukan analisis jabatan, wawancara, dan observasi.

• Teliti, analitis, komunikatif, dan mampu bekerja berdasarkan tenggat waktu proyek.

• Pernah terlibat dalam proyek penyusunan kamus kompetensi atau sistem evaluasi jabatan (menjadi nilai plus).

• Memiliki sertifikasi di bidang HR / OD (misalnya CBHRM, Job Analysis, atau HR Analytics) (menjadi nilai plus).

Gunakan AI untuk mempersiapkan lamaran terbaik untuk posisi ini