HR Manager

Deskripsi Pekerjaan

Tanggung Jawab Utama

• Memberikan konsultasi dan pendampingan karyawan terkait kebijakan HR, hubungan kerja, dan penanganan isu ketenagakerjaan
• Mengelola dan mengawasi pelaksanaan program HR meliputi rekrutmen, manajemen kinerja, pengembangan karyawan, dan pelatihan
• Memastikan seluruh praktik SDM sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku dan standar perusahaan
• Mengelola dan mengawasi administrasi kepegawaian, termasuk payroll, cuti, kontrak kerja, dan dokumentasi karyawan
• Mengawasi dan memastikan pemrosesan penggajian tepat waktu, termasuk gaji, tunjangan, pajak (PPh 21), BPJS, serta kontribusi wajib lainnya.
• Memimpin, membina, dan mengevaluasi kinerja tim HR Generalist untuk memastikan layanan HR yang optimal

Kualifikasi & Pengalaman

• Minimal Diploma/Sarjana (Jurusan Manajemen SDM, Psikologi, atau bidang terkait lebih disukai).
• Pengalaman minimal 1–2 tahun sebagai HR Generalist (pengalaman di bidang E-Commerce atau Retail).
• Memahami secara menyeluruh praktik HR dan peraturan ketenagakerjaan di Indonesia
• Memiliki kemampuan kepemimpinan, komunikasi, dan pengambilan keputusan yang baik
• Memiliki inisiatif, berintegritas tinggi
• Teliti, terorganisir, dan bertanggung jawab
• Mampu bekerja secara analitis, sistematis, dan menangani beberapa prioritas secara bersamaan
• Terbiasa menggunakan HRIS dan aplikasi pendukung HR lainnya
• Kemampuan berkomunikasi dalam bahasa Mandarin menjadi nilai tambah yang kuat.
• Mau belajar dan bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan cepat.

Gunakan AI untuk mempersiapkan lamaran terbaik untuk posisi ini