HRD

Deskripsi Pekerjaan

Tanggung Jawab Utama

• Merancang dan menerapkan kebijakan dan prosedur sumber daya manusia yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan
• Mengelola dan mengoptimalkan proses perekrutan, seleksi, dan onboarding karyawan baru
• Mengembangkan dan mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan
• Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk penggajian, tunjangan, dan dokumentasi
• Bertindak sebagai mitra strategis bagi manajer lini dalam mengelola masalah sumber daya manusia
• Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku
• Mengembangkan dan mempertahankan budaya organisasi yang positif dan produktif

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

• Gelar pendidikan di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi Industri, atau bidang terkait
• Minimal 5 tahun pengalaman kerja di fungsi sumber daya manusia, preferably di industri ritel
• Pemahaman yang kuat tentang praktik dan peraturan ketenagakerjaan di Indonesia
• Kemampuan yang terbukti dalam mengelola proses sumber daya manusia, mulai dari perekrutan hingga hubungan karyawan
• Keterampilan komunikasi yang efektif, baik secara lisan maupun tertulis
• Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang kuat
• Keahlian dalam menggunakan perangkat lunak manajemen sumber daya manusia

Gunakan AI untuk mempersiapkan lamaran terbaik untuk posisi ini