Recruitment Supervisor

Deskripsi Pekerjaan

Pendidikan & Pengalaman

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman kerja 3–5 tahun di bidang Human Resources dengan fokus Recruitment & Talent Acquisition.
• Memiliki pengalaman minimal 1 tahun sebagai Supervisor atau posisi setara.
• Berpengalaman melakukan rekrutmen staff hingga level manajerial.
• Pengalaman di industri F&B atau Retail menjadi nilai tambah.

Pengetahuan & Keahlian

• Memahami proses rekrutmen end-to-end, mulai dari sourcing, screening, interview, offering, hingga onboarding.
• Mampu menjalankan strategi sourcing melalui job portal, media sosial, dan networking.
• Terbiasa melakukan competency-based interview dan evaluasi kandidat.
• Mampu mengelola manpower planning, talent pool, dan database kandidat.
• Menguasai Microsoft Office / Google Workspace serta terbiasa menggunakan HRIS atau ATS.

Kompetensi

• Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan negosiasi yang baik.
• Memiliki kemampuan leadership, problem solving, dan pengambilan keputusan.
• Target-oriented, proaktif, dan mampu bekerja dalam lingkungan yang dinamis.
• Memiliki kemampuan analisis dan administrasi yang baik serta perhatian terhadap detail.

Gunakan AI untuk mempersiapkan lamaran terbaik untuk posisi ini